加强风险防范 建设合规文化

更新日期: 2017-11-24 09:27|责任编辑:|来源:
导读:     企业文化作为企业的灵魂,它的存在代表着企业发展所拥有的不竭动力,代表着企业的精神观和价值观。自海峡银行莆田分行成立之初,就紧跟海峡银行总行的前进步伐,秉承着总行

  

  企业文化作为企业的灵魂,它的存在代表着企业发展所拥有的不竭动力,代表着企业的精神观和价值观。自海峡银行莆田分行成立之初,就紧跟海峡银行总行的前进步伐,秉承着总行提出的“让股东放心、让客户放心、让监管部门放心”的经营理念和“客户是银行核心资产”的服务理念,以凝聚理念一致、目标一致、利益共享的命运共同体及共建以人为本的海峡家园文化为目标,努力构建“安和乐利”的企业文化。

  信贷文化作为企业文化的重要组成部分,是商业银行控制并降低信贷风险必不可少的一项基础工作。而健康向上的合规风险文化是商业银行实现有效合规风险管理的基础保障,银行所有员工都要把自己当做合规操作和风险管理的第一责任人,养成定期对照自查、遵纪守规的良好习惯,杜绝有章不循,违规操作的现象。培育良好的合规风险文化,树立良好的合规风险意识,是一项长期的工作。经营管理者在思想上要高度重视,要通过合规经营增加合理收入,做到“有所为有所不为”,不能因小利而失方寸失规矩,遭受监管更大的处罚,甚至带来更恶劣的后果。因此建设好信贷合规风险文化工作,有助于规范信贷流程、管控信贷质量,为信贷工作减少不必要的损失。加快信贷文化建设,促进信贷管理规范化、科学化,是当前以及今后长时间内银行提高经营管理水平的关键。

  信贷合规风险文化建立的前提需要营造一个浓厚的氛围,通过加强培训与宣传教育在各部门各条线间营造浓厚的企业信贷文化氛围,通过对信贷文化氛围的宣传与营造,让信贷条线人员熟知信贷文化内涵、掌握信贷文化实质,自觉践行信贷文化的各项要求,培育起信贷条线人员自觉献身于海峡银行发展事业的责任意识,提高风险防范自觉性,使新时代的信贷文化成为海峡银行信贷发展行稳致远的重要保障。同时有助于进一步提升信贷资产质量,信贷条线人员的素质水平以及信贷风险的管控能力,培育信贷条线人员新理念,增强责任感,提升个人素质,增强遵纪守法意识,自觉维护自身权益和履行保护客户权益责任,为促进信贷业务健康发展奠定坚实基础。

  为进一步加强风险防范,建设好海峡银行合规风险文化,海峡银行于2016年设立莆田分行风险管理委员会,并制定了《福建海峡银行莆田分行风险管理委员会实施细则》;明确各部门职责,结合我行风险管控工作实际,通过不断地修订完善机构内部信贷管理制定、流程、办法等来不断提升风险抵御能力;同时为有效督促信贷风险化解工作,按季度组织分行不良贷款防控工作会议,针对经营机构的逾期贷款清收化解工作进行专题研究。组织授信评审部、售后服务部、合规管理部联合举办授信风险管理知识考试,以进一步提高客户经理风险防范意识。积极开展各类主题实践活动及合规案防培训,加强合规文化建设,从源头上预防违规行为及案件的发生。

  分行按照不相容职务分离原则,严格将可行性研究与决策审批、决策审批与执行、执行与监督检查相分离。并初步建立了三道风险防线,分别为辖属支行为第一道业务风险防线,分行信用审批部、公司金融部、零售金融部、财务运营部为第二道风险防线,分行售后服务部、合规管理部为第三道风险防线。建立授权合理、职责明确、制约平衡、报告清晰的内部控制组织架构。在银行业信贷风险可能不断暴露的大环境下,一定要树立合规经营理念,采取稳健信贷政策,不踩红线,切实做好“合规、审慎”,建设合规文化。

  2017上半年,在我国经济发展新常态的大趋势下,经济下行的趋势还未见底,部分企业生产经营仍然较为困难,集群风险、互保风险仍然时有发生。在此大环境下,对于银行机构来说,业务受到影响,面临经济风险是在所难免的。因此2017年仍然是至关重要的一年,下半年将进一步增强分行依法合规经营意识,规范经营、决策和操作行为,培育良好的信贷合规文化理念,构建常态化的信贷机制,全面提升分行信贷经营管理水平,促进我行实现新形势下的可持续健康发展。

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